Schock in der Immobilienbranche: Frauenanteil in Führungspositionen fällt – trotz Profitabilitätsbonus
Während Studien zeigen, dass weibliche Führungskräfte die Unternehmensperformance steigern, sinkt ihr Anteil in den Chefetagen der Immobilienfirmen. Ein Widerspruch mit teuren Konsequenzen.
Während andere Branchen weibliche Talente gezielt fördern, rutscht die Immobilienindustrie bei der Geschlechterparität in Führungspositionen ab – mit messbaren Folgen für Innovation und Profitabilität.
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