Die Debatte um die Personalprobleme der Bundeswehr ist in vollem Gange und wird häufig unter dem Schlagwort „Wehrpflicht-Debatte“ geführt. Dabei sollte klar sein, dass eine Rückkehr zur allgemeinen Wehrpflicht, bei der sämtliche 18-Jährige verpflichtet werden, keine Lösung der aktuellen Herausforderungen darstellt.
Die Bundeswehr benötigt perspektivisch rund 20.000 qualifizierte Personen jährlich. Diese Kräfte sind vor allem für zunehmend technische und spezialisierte Aufgaben erforderlich. Angesichts der globalen Spannungen ist es sinnvoll, dass möglichst viele Menschen darüber nachdenken, ob eine Karriere bei der Bundeswehr für sie in Frage kommt.
Ein potenzielles Instrument zur Identifikation geeigneter Kandidaten könnte ein Fragebogen für alle wehrfähigen Männer und Frauen sein. Diese Maßnahme darf jedoch keinesfalls als erster Schritt zu einer neuen Wehrpflicht missverstanden werden.