Ein engagierter Appell an die Politik: Die Förderung von Arbeitnehmerinnen und ihre Aufstiegschancen in Führungspositionen sollten im Interesse aller Betriebe liegen. Vergangenheit und Praxis haben jedoch gezeigt, dass sich die Verhältnisse in Deutschland ohne eine verbindliche Quotenregelung kaum verbessern.
Damit eine nachhaltige Veränderung möglich ist, muss die Politik verbindliche Quoten einführen und deren Einhaltung strikt überwachen. Dazu gehört auch, dass sie bei Versäumnissen der Firmen konsequente Sanktionen verhängt.
Jedoch sind für die Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt noch weiterführende Maßnahmen erforderlich. So bedarf es unter anderem einer schnellen Verbesserung der Kinderbetreuung und eines flächendeckenden Ausbaus von Ganztagsschulen. Zudem sollten Anreize geschaffen werden, damit Väter länger Elternzeit in Anspruch nehmen.