Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland blicken zunehmend pessimistischer in die Zukunft. Dies ergab eine kürzlich veröffentlichte Umfrage des Beratungsunternehmens Gallup, die der Deutschen Presse-Agentur vorliegt. Lediglich 45 Prozent der Befragten zeigen sich zufrieden und hoffnungsvoll – ein signifikanter Rückgang um acht Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Damit nimmt Deutschland im europäischen Vergleich nur den 20. Platz ein. Die Spitzenpositionen belegen Finnland mit 83 Prozent, Dänemark mit 77 Prozent und Island mit 76 Prozent.
Trotz einer leichten Verbesserung im Vergleich zum Vorjahr bleibt das Stresslevel in Deutschland mit 41 Prozent weiterhin hoch. Deutsche Beschäftigte empfinden somit deutlich mehr Stress als ihre Nachbarn in Österreich und der Schweiz, wo die Stresswerte bei 35 Prozent beziehungsweise 30 Prozent liegen. Marco Nink, Forschungsleiter bei Gallup, deutet darauf hin, dass die Kombination aus geringer Lebenszufriedenheit und anhaltend hohem Stress die Wahrnehmung verstärken könnte, dass viele Einflussfaktoren des Lebens außerhalb der eigenen Kontrolle liegen.
Ein weiterer kritischer Punkt, den die Studie aufdeckt, ist der mangelhafte Grad der emotionalen Mitarbeiterbindung. Beschäftigte ohne starke emotionale Bindung an ihr Unternehmen sind signifikant unzufriedener und weniger zuversichtlich (34 Prozent) im Vergleich zu jenen mit hoher emotionaler Bindung (58 Prozent). Weltweit wünschen sich Arbeitnehmende Anerkennung als Individuen und nicht ausschließlich als wirtschaftliche Ressource, betont Nink.
In dieser Hinsicht hat Europa jedoch Nachholbedarf. Der Kontinent weist mit nur 13 Prozent den niedrigsten Anteil an hoch emotional gebundenen Mitarbeitenden auf, während der globale Durchschnitt bei 23 Prozent liegt. Deutschland liegt hier mit 15 Prozent minimal über dem europäischen Durchschnitt, aber immer noch hinter Österreich (10 Prozent) und der Schweiz (9 Prozent).