Der britische Modehändler Next steht vor bedeutenden Änderungen, nachdem tausende derzeitige und ehemalige Angestellte einen entscheidenden Sieg in einer Lohnklage errungen haben. Dies könnte wegweisende Auswirkungen auf ähnliche Fälle im gesamten Land haben.
In der am Dienstag veröffentlichten Entscheidung des Arbeitsgerichts wurde festgestellt, dass die Verkaufsmitarbeiter von Next, die überwiegend Frauen sind und geringere Stundenlöhne erhalten, benachteiligt wurden im Vergleich zu Männern, die gleichwertige Arbeiten ausführen. Diese Ungleichbehandlung rückt das Thema der Lohngleichheit einmal mehr ins Rampenlicht.
Der Fall könnte nicht nur die Entgeltstruktur bei Next nachhaltig verändern, sondern auch als Präzedenzfall für andere Unternehmen dienen, deren Entlohnungspraktiken einer genaueren Überprüfung unterzogen werden könnten.