In einer bemerkenswerten Wende der Unternehmenskultur plant die China International Capital Corp., bedeutende intern Veränderungen hinsichtlich ihrer Führungsebene vorzunehmen. Nach Informationen von Insidern, die anonym bleiben möchten, steht eine Herabstufung einiger hochrangiger Bankiers und eine damit einhergehende Reduktion ihrer Bezüge im Raum. Dieser Schritt wirft ein Licht auf die mögliche Intensivierung des Wettbewerbsdrucks in Chinas Finanzsektor.
CICC soll Pläne intern kommuniziert haben, die eine Rückstufung von Managing-Direktoren auf niedrigere Positionen gemäß eines neu eingeführten, leistungsorientierten Bewertungssystems vorsehen. Dieses System sei kürzlich in Kraft getreten und zielt offenbar darauf ab, die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des führenden Investment-Bankhauses Chinas zu optimieren.
Die bevorstehenden Umstrukturierungen könnten zu einer Welle von freiwilligen Austritten aus der Bank führen, falls die betroffenen Bankiers mit den neuen Konditionen nicht einverstanden sind. Die Beweggründe hinter dieser Entscheidung sind vielschichtig, könnten aber als signalhafter Strategiewechsel in der Branche verstanden werden, in welcher traditionell einmal erreichte Positionen und Gehälter eher selten in Frage gestellt werden.