28. Februar, 2024

Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen

Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen ist eine wichtige Funktion im Rahmen der Arbeitsplatzgestaltung für Menschen mit Behinderungen. Gemäß § 95 des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) haben Arbeitgeber mit mindestens fünf schwerbehinderten Beschäftigten die Verpflichtung, eine solche Vertrauensperson zu bestellen.

Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen vertritt die Interessen der schwerbehinderten Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber und unterstützt sie dabei, ihre Rechte und Ansprüche wahrzunehmen. Sie agiert als Bindeglied zwischen dem Arbeitgeber und den schwerbehinderten Beschäftigten, um eine barrierefreie Arbeitsumgebung zu schaffen und die Integration am Arbeitsplatz zu fördern.

Die Aufgaben der Vertrauensperson umfassen unter anderem die Beratung der Beschäftigten in Fragen des betrieblichen Eingliederungsmanagements, der Teilhabe am Arbeitsleben sowie zu allen weiteren arbeitsrechtlichen Belangen. Sie dient als Ansprechpartner für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen und setzt sich für ihre Belange ein.

Des Weiteren überwacht die Vertrauensperson die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz schwerbehinderter Menschen und prüft die Umsetzung der im Betrieb vereinbarten Maßnahmen zur Behindertenförderung. Dabei pflegt sie einen engen Austausch mit den Betriebs- und Personalräten, um gemeinsam für eine inklusive Arbeitsumgebung einzustehen.

Die Bestellung einer Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch ein wichtiges Instrument, um die Rechte und Chancen von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt zu stärken. Es stellt sicher, dass ihnen eine angemessene Vertretung zur Seite steht, um gleiche Teilhabemöglichkeiten zu gewährleisten und diskriminierende Barrieren abzubauen.

Als bedeutende Instanz im Rahmen des betrieblichen Inklusionsmanagements leistet die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen einen wertvollen Beitrag zur Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur und unterstützt die Zielsetzung einer diversen und offenen Gesellschaft.

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