Die Anforderungen an moderne Streitkräfte gehen weit über die bloße Größe hinaus. Stattdessen rücken Fähigkeiten und Kompetenzen der Soldaten immer stärker in den Fokus. Besonders vor dem Hintergrund technologischer Fortschritte wird deutlich, dass Spezialisten für den Betrieb komplexer Systeme unerlässlich sind.
Ein Beispiel dafür sind Eurofighter: Diese hochkomplexen Flugzeuge enthalten 27 Kilometer Kabel und zahlreiche Computerkomponenten. Um sie im bestmöglichen Zustand zu halten und die technologischen Herausforderungen insbesondere im Cyberraum zu meistern, ist qualifiziertes Personal erforderlich.
Der moderne Straßen- und Luftkrieg erfordert ebenso Know-how im Umgang mit vernetzten Panzersystemen der neuesten Generation. Traditionelle Methoden der Personalrekrutierung, wie die Wehrpflicht, sind daher aus Sicht der Bundeswehr nicht mehr zeitgemäß. Dass sich die Armee im Wettbewerb um die besten Fachkräfte behaupten muss, ist eine unumgängliche Realität.
Dabei spielt die Attraktivität des Arbeitgebers eine entscheidende Rolle. Die Bundeswehr muss in der Lage sein, die talentiertesten und am besten qualifizierten Köpfe für sich zu gewinnen, um den hohen Anforderungen ihrer modernen Aufgaben gerecht zu werden.