Harassment

Harassment (Belästigung) bezeichnet im beruflichen Kontext jegliche Art von unerwünschtem und wiederholtem Verhalten, das dazu dient, eine beängstigende, feindselige oder demütigende Umgebung für eine Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer zu schaffen. Diese Handlungen können von Kollegen, Vorgesetzten oder anderen Personen am Arbeitsplatz ausgeübt werden. Harassment umfasst nicht nur sexuelle Übergriffe, sondern auch andere Formen der Diskriminierung oder des Missbrauchs von Machtverhältnissen.

Im deutschsprachigen Raum ist Harassment durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt. Das AGG schützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Ausrichtung. Daher ist Harassment, insbesondere sexuelle Belästigung, als Verstoß gegen das AGG anzusehen und kann sowohl zivil- als auch strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Es gibt verschiedene Formen von Harassment, die wichtigsten sind:

1. Verbale Belästigung: Hierbei handelt es sich um offensive oder abfällige Kommentare, Witze, Beleidigungen oder anzügliche Bemerkungen, die bewusst oder wiederholt auf eine bestimmte Person abzielen.

2. Körperliche Belästigung: Diese umfasst unerwünschte Berührungen, umarmendes Verhalten, Nötigung oder erzwungene Nähe ohne Zustimmung der betroffenen Person.

3. Sexuelle Belästigung: Dies beinhaltet sexuell konnotierte Kommentare, anzügliche Gesten oder unerwünschte Annäherungsversuche, die eine personelle oder berufliche Atmosphäre beeinträchtigen und ein Gefühl der Verletzung hervorrufen.

Es ist wichtig zu betonen, dass Harassment am Arbeitsplatz nicht toleriert werden darf. Unternehmen sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor jeglicher Form von Belästigung zu schützen und robuste Richtlinien sowie Beschwerdemöglichkeiten einzuführen. Opfer von Harassment sollten sich an die Personalabteilung oder an spezialisierte Arbeitsrechtsanwälte wenden, um ihre Rechte geltend zu machen und das belästigende Verhalten einzudämmen.

Investmentweek.de ist Ihrer Privatsphäre und Ihrem Wohlbefinden verpflichtet und verurteilt Harassment in jeglicher Form. Wir stehen für eine sichere, respektvolle und inklusive Arbeitskultur ein und geben unseren Leserinnen und Lesern Informationen, um Hindernisse wie Harassment zu verstehen und ihnen entgegenzuwirken. Um mehr über den Umgang mit Harassment im beruflichen Kontext zu erfahren, erkunden Sie unseren umfassenden Glossar und informieren Sie sich über Ihr Recht auf ein arbeitsfreundliches Umfeld.