Inmitten der kulminierenden Argumente im Antitrust-Verfahren des Justizministeriums gegen Google, das diese Woche seinen Abschluss finden sollte, zeigen sich die Mitarbeiter des Technologieriesen unbeeindruckt vom Ausgang des Prozesses. Während das juristische Tauziehen um Googles Marktmacht seine finale Phase erreicht, wirkt der vorgebrachte Fall auf die Mitarbeiterschaft wie ein ferne Echo, welches hinter den täglichen Herausforderungen des Wettbewerbs und Innovationsdrucks verblasst.
Bei einem firmenweiten Meeting namens T.G.I.F., das inzwischen selten freitags stattfindet, wurde zwar über jüngste Erfolge berichtet und vor störenden Aktionen in Folge interner Proteste gewarnt, jedoch das bedeutende Antitrust-Verfahren nicht thematisiert. Nach acht Monaten des Prozesses erscheint sogar den kritischsten Mitarbeitern Googles der Rechtsstreit als vernachlässigbar. Jene, die oft ihre Stimme gegen Unternehmensentscheidungen erhoben, stehen vor einer Ablenkung durch Konkurrenten wie Microsoft und OpenAI als unmittelbarere Bedrohung.
Im Gerichtssaal gegenüber wurden Googles Geschäftspraktiken von Richter Amit P. Mehta hinterfragt, ebenso das Justizministeriums Argument, dass Googles Marktmacht die Innovation und Qualität der eigenen Suchmaschine beeinträchtigt habe. Es steht Mehta bevor, das Verfahren zu entscheiden, mit dem Potenzial weitreichender Konsequenzen für den Suchgiganten.
In einer langen Historie von gerichtlichen Auseinandersetzungen hat Google bisher auch bedeutende Umsatz- und Profitsteigerungen verzeichnet. Diese Sichtweise scheint sich einige Mitarbeiter zu eigen gemacht zu haben, die betonen, dass das Unternehmen den Umgang mit Klagen zur Gewohnheit erhoben hat. Google selbst setzt indes auf Zurückhaltung im Umgang mit dem Thema in der internen Kommunikation und bildet seine Angestellten darin aus, keine Klagerelevante Aussagen zu tätigen oder zu schreiben.
Ungeachtet der Zuversicht seiner Angestellten, warnt der ehemalige Vorsitzende der Federal Trade Commission, William Kovacic, vor einem möglichen Verlust von Googles Dynamik und Agilität als Folge des Prozesses. Indessen betonen CEO Sundar Pichai und Chief Legal Officer Kent Walker gegenüber den Mitarbeitern, das operative Geschäft nicht durch das Verfahren beeinträchtigen zu lassen, während Google eine beachtliche Anzahl von Angestellten und externe Kanzleien zur Verteidigung einsetzt.
Mit dem nahen Prozessende und der Kontroverse um Googles Umgang mit dem israelischen Cloud-Projekt Nimbus im Hintergrund bleiben die Mitarbeiter vielmehr auf aktuelle Unternehmensherausforderungen fokussiert, und CEO Pichai betont, dass Meinungsverschiedenheiten im Unternehmen zulässig sind, solange sie die Geschäftstätigkeit nicht stören.